أدوات الإرشاد المهني
تُعتبر أدوات الإرشاد المهني من العناصر الأساسية التي يسعى من خلالها المرشد التربوي إلى مساعدة الأفراد في اختيار المهنة المناسبة التي تحقق لهم الرضا والسعادة. يعمل المرشد كمحور يرتكز عليه الأفراد للوصول إلى مكانتهم في المجتمع. وفيما يلي استعراض لبعض أدوات الإرشاد المهني المهمة:
المقابلة
تبدأ عملية الإرشاد المهني عادةً بإجراء مقابلة بين المرشد المهني والعميل (المسترشد) الذي يحتاج إلى دعم لاتخاذ قرار مهني. تُجرى هذه المقابلة في مكان مناسب يُراعي خصوصية الفرد، ويتم اختيار الوقت المناسب للطرفين. خلال هذه العملية، يقوم المرشد بجمع معلومات من المسترشد ويستخدم تقنيات مثل عكس المشاعر، والاستيضاح، والتلخيص، وكذلك تقديم التغذية الراجعة.
الاختبارات
تُستخدم الاختبارات المهنية لتحديد ميول وقدرات المسترشد، مما يساعد على اختيار المهنة الأكثر ملاءمة له. من بين هذه الاختبارات، يُعتبر اختبار تفضيلات جون هولاند واختبار التوجيه الذاتي من الأدوات الفعالة في هذا المجال.
دراسة الحالة
تعد دراسة الحالة أداة هامة لجمع معلومات تفصيلية عن المسترشد، حيث يتمengagement عدة أطراف ذات صلة مثل الأهل والأصدقاء لجمع المعلومات الضرورية. يعد ذلك خطوة ضرورية لفهم الظروف البيئية والاجتماعية التي تؤثر على المسترشد.
الاختبارات المهنية المستخدمة في الإرشاد المهني
فيما يلي بعض الاختبارات التي يمكن استخدامها في مجال الإرشاد المهني:
اختبار التفضيلات المهنية لجون هولاند
تم تصميم هذا الاختبار لمساعدة الأفراد في التعرف على ميولهم واهتماماتهم المهنية، مما يسهم في اتخاذ قراراتهم بشأن التخصص الدراسي والمهنة المستقبلية. يعمل المرشد المهني على استخدام هذا الاختبار لتحديد توجهات المسترشدين نحو مجالات العمل المختلفة، مما يساعد في توصيل الخصائص الشخصية بالبيئات المهنية المناسبة. يتضمن الاختبار 160 مهنة موزعة على 11 مقياسًا، حيث تركز ستة منها على أنماط الشخصية وفقًا لنظرية هولاند. تحتوي كل مقياس على 14 فقرة، بينما تُضاف خمسة مقاييس إضافية لتعزيز دقة المعلومات الشخصية، وتتنوع الأنماط الشخصية بين الواقعي، العقلي، الفني، الاجتماعي، المغامر، والتقليدي.
الاختبار الموجه الذاتي
يعد الاختبار الموجه الذاتي أحد النماذج التي طورها هولاند، ويهدف إلى تيسير العملية التعريفية الخاصة بالأفراد حول ميولهم واهتماماتهم المهنية بشكل ذاتي. يقوم الأشخاص بتصنيف أنفسهم في إطار أنماط الشخصية الستة، مما يمكنهم من الاستدلال على البيئة المهنية التي تتوافق مع شخصياتهم. يستغرق تطبيق الاختبار من 40 إلى 45 دقيقة، ويتضمن مجموعة من الأسئلة المرتبطة بالتطلعات والمهارات والتفضيلات المهنية، بحيث يتم تقييم نمط الشخصية من خلال رمز ثلاثي.