أنواع الاختبارات النفسية المستخدمة لتقييم الشخصية

أنواع الاختبارات النفسية لتقييم الشخصيات

تُعد اختبارات تقييم الشخصيات أداة مهمة في علم النفس، حيث تُستخدم لتحديد وفهم السمات الشخصية. إليكم أبرز هذه الاختبارات:

اختبار الجرد للسمات الشخصية الخمسة الكبار (Big Five Inventory-2 (BFI-2))

يُعتمد هذا الاختبار في الأبحاث النفسية لتقييم السمات الشخصية الرئيسية، والمتعلقة بالانبساط النفسي، الضمير، الوفاق، العصابية، والانفتاح. يتكون الاختبار من استبيان يشتمل على 60 بندًا، يهدف إلى قياس مجالات مختلفة من الشخصية. على سبيل المثال، يتم تقييم الانبساط من خلال الجوانب الاجتماعية ومستوى الطاقة، بينما يُقيم الوفاق عبر قياس التعاطف والثقة والاحترام.

اختبار جرد الشخصية المعدل (The Revised NEO Personality Inventory (NEO PI-R))

يمثل هذا الاختبار نسخة متطورة تهدف إلى قياس نموذج العوامل الخمسة، والتي تشمل الأنماط الشخصية، التجريبية، العاطفية، الموافقية، والتحفيزية. يتضمن الاختبار 240 بندًا يُجيب عليها الأفراد خلال فترة تتراوح بين 30 إلى 40 دقيقة، ويتم استخدام مقياس مكون من خمس نقاط.

اختبار جرد شخصية مينيسوتا متعدد الأطوار (The Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI))

يُستخدم هذا الاختبار لتقييم شخصيات الأفراد الذين قد يظهرون علامات عدم التكيف مع بيئتهم أو الذين يعانون من أعراض تتعلق بالصحة النفسية. تقدم النسخة المطورة منه تقييمًا للمسائل الاجتماعية، مثل الشك الذاتي، العدوانية، والابتعاد الاجتماعي، ويُعتمد عليه في مجالات الصحة العقلية، مثل تقييم المرشحين لوظائف السلامة العامة.

اختبار مقياس قائمة تدقيق هير للاعتلال النفسي (The Hare Psychopathy Checklist-Revised (PCL-R))

يهدف هذا الاختبار إلى تشخيص الاعتلال النفسي من خلال قياس السمات المرتبطة بالسلوك السيكوباتي، مثل الاندفاع وغياب الشعور بالذنب أو الندم. يخالف هذا الاختبار العديد من الاختبارات الشخصية الشائعة إذ لا يعتمد على تقارير ذاتية، بل يتطلب إجراء مقابلات مع الأفراد على يد أخصائي إكلينيكي.

اختبار جرد الشخصية النرجسية (The Narcissistic Personality Inventory (NPI))

يستخدم هذا الاختبار لقياس مستوى النرجسية لدى الفرد، كما يمكن استخدامه لتقييم ذاتي. من المهم ملاحظة أن هذا الاختبار لا يُستخدم كأداة لتشخيص اضطراب الشخصية النرجسية وذلك بسبب اعتماده على معايير متعددة تختلف عن اختبارات نفسية أخرى.

اختبار نموذج هوجان لجرد الشخصية (The Hogan Personality Inventory (HPI))

يرتكز هذا الاختبار على نموذج العوامل الخمسة للشخصية بهدف التنبؤ بأداء الأفراد في بيئات العمل. تُنظم مقاييس هذا الاختبار وفق الخصائص المرتبطة بميدان العمل، مثل القدرة على التواصل الاجتماعي، الطموح، والحساسية الشخصية.

اختبار مؤشر مايرز بريغز للأنماط (The Myers Briggs Type Indicator (MBTI))

يستند هذا الاختبار إلى تصنيف الشخصيات ضمن أربعة أنماط من أصل ثمانية، حيث يمثل كل نمط حرف معين، ويتم تجميعها في أربعة أحرف تُظهر الأنماط الأساسية للشخصية. على سبيل المثال، يُرمز للشخصية المفكرة بحرف (T)، والشخصية الانطوائية بحرف (I)، والحدسية بحرف (N)، بينما تُشير الشخصية الإدراكية إلى (P). تُظهر النتائج النهائية 16 نمطًا مختلفًا، مثل: نمط الشخصية INTP.