أهمية الانتماء الوظيفي
يعتبر الانتماء الوظيفي من المؤشرات الأساسية التي تعكس ولاء الموظف للمؤسسة التي ينتمي إليها. وتبرز أهمية الانتماء الوظيفي في النقاط التالية:
- زيادة الإنتاجية في المؤسسة، إذ يكون لدى الموظف وعي بأهمية تقديم عمل ذو جودة عالية.
- تقليل احتمالية مغادرة الموظفين واحتياج المؤسسة لتوظيف أفراد جدد.
- تحفيز الموظف على بذل الجهد من أجل نجاح المؤسسة.
- إيمان الموظف بأهداف وقيم المؤسسة أو الشركة.
- رغبة الشخص في الحفاظ على موقعه ومكانته داخل المؤسسة.
- تمكين المؤسسة من المحافظة على ميزتها التنافسية، حيث يساهم الانتماء الوظيفي في تعزيز النمو والاستمرارية باستخدام موارد أقل.
- منح الإدارة القدرة على التنبؤ بتأخير الموظفين وغيابهم.
معايير الانتماء الوظيفي
إليك أبرز المعايير التي تشير إلى قدر الانتماء الوظيفي لدى الموظفين والعاملين في المؤسسة:
- المشاركة الوظيفية
يتم قياس مدى إمكانية الموظف في المشاركة الفعالة في مهامه.
- الالتزام التنظيمي
يتم تقييم مدى إيمان الموظف بأهداف المنظمة ومبادئها.
- أخلاقيات العمل
تُقاس رغبة الفرد في الالتزام بمسؤولياته المهنية.
- الاحترافية
تُقيّم مدى التزام الموظف بمهنته والمهام المسندة إليه.
تشير الدراسات إلى أن توافر هذه المعايير الأربعة لدى الموظف يعد مؤشراً على انتمائه الوظيفي ومساهمته في نجاح المؤسسة.
كيفية تعزيز الانتماء الوظيفي بين موظفي المؤسسة
تعتبر مسؤولية المدير في تعزيز الانتماء الوظيفي لدينا الموظفين من المهام الحيوية، ويمكن تحقيق ذلك من خلال استراتيجيات متنوعة، منها:
- زيادة الانخراط الفعّال للموظفين في شؤون المؤسسة، حيث يرون أي مشكلة تواجه المؤسسة كمسألة شخصية تؤثر عليهم.
- توفير نظام محفز يتضمن الدعم المعنوي والمادي للموظفين.
- وضوح الأهداف وتعريف أدوار الموظفين بوضوح، حيث كلما كانت الأهداف محددة زادت درجة الانتماء المهني.
- تحديد أهداف مشتركة بين الموظفين والمؤسسة وتعزيز روح الفريق للعمل على تحقيقها.
- خلق بيئات عمل آمنة وصحية.
- وضع قوانين واضحة تنطبق على جميع العاملين.
- تحقيق شعور الموظف بفرص النمو والتطور في مجال عمله.
- التواصل المستمر مع الموظفين وقياس رضاهم بشكل دوري.
تعريف الانتماء الوظيفي
الانتماء الوظيفي هو شعور الموظف بالمسؤولية تجاه أهداف ومهام المؤسسة، حيث يسعى بجد لتحقيق تلك الأهداف بغض النظر عن المكافآت المادية. يتضمن هذا المفهوم التصرفات الإيجابية التي يُظهرها الموظف أثناء أداء المهام الموكلة إليه، مما يدل على رغبته في الحفاظ على عضويته في المؤسسة.