يعتبر التحضير لمقابلات العمل واستعداد الخريجين الجدد لها أمراً ضرورياً، حيث يواجه هؤلاء الخريجون مجموعة من المقابلات الشخصية التي قد تثير لديهم القلق والتوتر.
لكن من خلال معرفة الأسئلة الشائعة وكيفية الإجابة عليها مسبقاً، يصبح الأمر أكثر سهولة. في هذا المقال، سنستعرض معكم أهم الأسئلة الشائعة ومقترحات الإجابات، لذا تابعوا معنا.
طرق الاستعداد للمقابلة الشخصية
قبل الخوض في تفاصيل أسئلة المقابلة الشخصية وأجوبتها، إليكم بعض النصائح المهمة التي يجدر اتباعها قبل التوجه للمقابلة:
- ستتلقى دعوة للمقابلة إما عبر بريدك الإلكتروني أو من خلال اتصال هاتفي يتضمن تفاصيل الموعد والمكان.
- تأكد من معرفة ما إذا كانت هناك اختبارات سابقة للمقابلة، حيث تطلب بعض الشركات ذلك كإجراء اعتيادي، فلا داعي للقلق فهو مجرد جزء من عملية التوظيف.
- اختر ملابس تتناسب مع طبيعة العمل الذي تتقدم إليه، وعادة ما يتم ذكر ذلك في الدعوة للمقابلة.
- احضر معك نسخة من سيرتك الذاتية.
- كن مستعداً للإجابة عن الأسئلة المطروحة، وثقة بالنفس هي المفتاح للتخلص من مشاعر القلق.
أسئلة مقابلة شخصية وأجوبتها
تقوم الشركات بإجراء مقابلات شخصية لتقييم المرشحين، وتتضمن هذه المقابلات مجموعة من الأسئلة. إليكم بعض الأسئلة والاجابات المقترحة لتساعدكم على تجاوز القلق والتوتر:
حدثني عن شخصيتك؟
- الغرض من هذا السؤال ليس جمع معلومات شخصية، بل لتقييم أسلوب تعاملك مع الآخرين والقدرة على التواصل.
- تجنب التهاون في أسلوب التحدث عن نفسك.
كيف تصف نفسك؟
يعتبر هذا من الأسئلة الشائعة، لذا يجب أن تكون الإجابة صادقة، وإليك بعض النقاط التي يمكن تضمينها:
- تظهر صفة التواضع كأحد أهم النقاط، مع تضمين أهداف ثابتة.
- أبرز رغبتك في التطور والنمو الذاتي.
- أكد أنك شخص ناضج وصريح.
- تحدث عن النزاهة ورغبتك المستمرة في التطور.
كيف يصفك من حولك؟
- هذا السؤال يهدف إلى معرفة كيف ينظر إليك الآخرون، ويجب أن تكون الإجابة صادقة.
- استعد لتلقي التحقق من إجاباتك من قبل الرؤساء أو الزملاء.
- اذكر القيم التي تتمتع بها واستعدادك للمشاركة في مشاريع الشركة.
ما الذي يميزك؟
- هذا السؤال يُطرح لفهم حماسك وإظهار إنجازاتك.
- كن مستعداً لشرح إنجازاتك وكيفية استغلال مهاراتك.
لماذا ترغب في العمل معنا؟
يتم طرح هذا السؤال غالباً، ومن المهم التركيز على ثلاثة جوانب:
- خطط الشركة المستقبلية ومدى توافقها مع طموحاتك.
- سمعة الشركة الجيدة كسبب مقنع لرغبتك في العمل فيها.
- توافق خبراتك مع متطلبات الوظيفة.
- اجعل إجابتك مرتبة وواثقة وركز على تقييم شخصيتك.
لماذا تركت وظيفتك السابقة؟
- إذا كان لديك خبرة سابقة، يجب أن تكون الإجابة واضحة وصادقة مع تجنب التفاصيل السلبية.
ما هي نقاط قوتك؟
- هذا السؤال يهدف إلى استكشاف مهاراتك وقدراتك.
- ابدأ بتعريف نقاط قوتك وكيف تتناسب مع ضغط العمل.
- يمكنك مشاركة مثال على كيفية استخدام نقاط قوتك في العمل.
ما هي نقاط ضعفك؟
- يندرج هذا السؤال ضمن الأسئلة الشائكة، حيث يُرجى التركيز على تحسين هذه النقاط.
- أبلغ المحاور عن تحدياتك ورغبتك في تطوير نفسك.
- يمكنك استعراض ضعف في الدقة مثل استغراق الوقت في إنجاز المهام أو العصبية وكيفية التغلب على هذه الأمور.
ما هي أعظم إنجازاتك؟
- يسعى هذا السؤال لفهم قدرتك على التطور والإنجاز في العمل.
- تحدث عن إنجازاتك والنتائج المترتبة عليها، مع التركيز على الإنجازات العملية فقط.
هل يمكنك إخباري عن موقف عمل صعب وكيف تعاملت معه؟
- يهدف هذا السؤال إلى تقييم صفات القيادة لديك.
- اذكر موقفًا تحديات واجهته وكيف تعاملت معه، وأثر ذلك على نتائج العمل.
ما الذي يجذبك إلى هذه الوظيفة؟
عندما يُطرح عليك هذا السؤال، يجب أن تكون إجابتك صادقة ومبنية على رغبتك الحقيقية:
- أرغب في العمل مع شركة تستطيع الاستفادة من قدراتي وتوسيع مهاراتي.
- أشعر بالحماس للمجيء إلى العمل، وهو ما تطلبه الوظيفة.