تأثير التمييز بسبب الفئة العمرية

تأثيرات التمييز المبني على السن

يعتبر التمييز المبني على السن أحد أشكال التمييز التي تمس الأفراد أو الجماعات بناءً على أعمارهم. تشمل صوره المتعددة التحيز ضد كبار السن، بالإضافة إلى السياسات المؤسساتية التي تعزز الانقسام بين الأفراد استنادًا إلى أعمارهم. سنقوم هنا بتفصيل مختلف أشكال التمييز وآثاره:

تأثيرات التمييز المبني على السن على الأفراد

يتسبب التمييز المبني على السن في آثار سلبية عميقة على الأفراد، حيث تتجاوز هذه الآثار قدرتهم على الحصول على وظائف أو التجربة الإيجابية في المجتمعات. يتضح أن هذا النوع من التمييز يؤثر أيضًا على الصحة العامة للأشخاص الأكبر سنًا.

تشير الأبحاث إلى أن الأفراد الذين يحملون مواقف سلبية تجاه الشيخوخة يمكن أن يعيشوا بمتوسط يقل بما يصل إلى 7.5 سنوات مقارنة بمن يمتلكون نظرة إيجابية تجاه تقدّمهم في السن. وبالتالي، فإن التعرض للتمييز أو الانصياع للصور النمطية السلبية المتعلقة بالسن قد يؤدي إلى تقصير عمر الأفراد.

علاوة على ذلك، يمكن أن تمتد تأثيرات التمييز المبني على السن إلى مجالات أخرى من الصحة، مثل ارتفاع مستويات ضغط الدم وانخفاض مستويات الكفاءة الذاتية والإنتاجية بين ضحايا هذا النوع من التمييز.

تأثيرات التمييز المبني على السن في بيئة العمل

يؤثر التمييز المتعلق بالسن في أماكن العمل بشكل سلبي على الأفراد والمجتمع بشكل عام. إذ أن التمييز ضد العمال الأكبر سنًا لا يقتصر تأثيره عليهم فقط، بل يتعداه إلى أسرهم ويمتد ليطال الاقتصاد أيضًا.

تتواجد معتقدات شائعة بين كبار السن، إذ يعتقد الكثيرون أن أعمارهم تشكل عائقًا أمام فرص العمل. تظهر الأدلة أن المتقدمين للوظائف ممن هم في سن متقدم يتلقون فرصًا أقل مقارنة بنظرائهم الأصغر سنًا الذين يمتلكون سير ذاتية مشابهة، مما يؤدي إلى زيادة فترات البطالة بين أولئك الذين تجاوزوا الخمسين.

ويتجلى هذا الأمر بشكل خاص لدى النساء والمجموعات العرقية الأقل حظًا، حيث تتفاقم حالات التمييز بين سنّ العمل المخلوطة بتحديات إضافية تتعلق بالجنس والعرق.

تأثيرات التمييز المبني على السن في مجال الرعاية الصحية

في سياق النظام الصحي، يمكن أن يتسبب التمييز المبني على السن في مجموعة من الآثار السلبية على الأفراد والمجتمعات على حد سواء. مثلًا، قد يؤدي التمييز إلى فرض علاجات غير مناسبة أو حتى خطرة على كبار السن.

كما قد يُظهر بعض الأطباء مستويات أقل من الصبر والاستجابة تجاه المرضى المسنين، مما قد يترجم إلى تقديم رعاية أقل جودة.

كيفية الحد من التمييز المبني على السن

على الرغم من أن التمييز المبني على السن يعد إحدى القضايا الجذرية في أماكن العمل، إلا أن القوانين تمنع هذا النوع من التمييز. يمكن لكل فرد المساهمة في تقليل هذه الممارسات عبر:

• تنمية أو دعم السياسات المحلية التي تتعلق بمكافحة التمييز المبني على السن.
• الإفصاح عن حالات التمييز المتعلقة بالسن ومناقشتها بشكل علني.
• التأكيد على أن التمييز المبني على السن يعد أمرًا محظورًا وفقًا للقانون.
• تشجيع القادة والمسؤولين على اتخاذ خطوات فعالة لردع التمييز المبني على السن.