أسس إدارة الموارد البشرية
تعتبر إدارة الموارد البشرية جزءاً هاماً جداً في أي منظمة، ومن أبرز الأسس التي ترتكز عليها:
- التوظيف: يعد اختيار المرشحين المناسبين لشغل الوظائف من أهم مهام إدارة الموارد البشرية. حيث يتوجب على الموظفين في هذا القسم تقييم المرشحين وفقاً لمعايير محددة تتلاءم مع متطلبات العمل، واختيار الأنسب بينهم.
- إدارة الأداء: بعد اختيار الموظفين المناسبين، من الضروري أن تساعد إدارة الموارد البشرية الفرق في تحقيق أفضل أداء. إن إدارة الأداء تمثل جهدًا مشتركًا بين قسم الموارد البشرية والمدراء، حيث يتعاون الطرفان لتحسين كفاءة الموظفين ورفع مستوى بيئة العمل.
- التعلم والتطوير: ينبغي أن يدعم قسم الموارد البشرية تطوير مهارات الموظفين بشكل مستمر من خلال برامج تدريبية مناسبة، مما يسهم في رفع أدائهم ويعزز من قدرتهم على تحقيق أهداف المؤسسة.
- التخطيط للطوارئ: يشمل تخطيط التعاقب والإجراءات الطارئة، حيث تقوم إدارة الموارد البشرية بوضع استراتيجيات بديلة حال مغادرة أي من الأعضاء الرئيسيين في الشركة، مثل المدراء الخبراء. يقوم هذا التخطيط على تقييم أداء الموظفين ومدى تطورهم.
- كشوف الرواتب: إدارة كشوف الرواتب والامتيازات الأخرى تعتبر من مهام قسم الموارد البشرية. حيث يقومون بوضع استراتيجيات تعويض تناسب الموظفين وتحديد المزايا، خاصةً ما يتعلق بالرعاية الصحية، مع الالتزام الكامل بالسياسات الداخلية.
- التوجيه والإرشاد: بالإضافة إلى التوظيف وإدارة الأداء، يجب على إدارة الموارد البشرية توفير الإرشاد للموظفين حول أدوارهم الوظيفية وتقديم الدعم القانوني المطلوب. هذا يعزز من ثقافة العمل ويساعد على تحقيق قيم وأهداف المنظمة.
ما هي إدارة الموارد البشرية؟
إدارة الموارد البشرية تمثل وظيفة تنظيمية مسؤولة عن إدارة كافة القضايا المتعلقة بالموظفين في المؤسسة، ويتولى قسم الموارد البشرية وضع استراتيجيات شاملة تتعلق بإدارة العاملين وبيئة العمل.
ما هي أهمية إدارة الموارد البشرية؟
تتجلى أهمية إدارة الموارد البشرية في إنشاء بيئة عمل تشجع الموظفين على المشاركة الفعّالة، وتعزز من إنتاجيتهم لتحقيق أهداف المؤسسة. كما تساعد على المحافظة على بيئة عمل منظمة خالية من الفوضى، وتحمي حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل من التعرض للمسائل القانونية.
ما هي المهارات الأساسية المطلوبة للعمل في إدارة الموارد البشرية؟
هناك العديد من المهارات الضرورية التي يحتاجها الأفراد للعمل بكفاءة في إدارة الموارد البشرية، ومن أبرزها:
- مهارات تنظيم.
- مهارات حل المشكلات.
- القدرة على التواصل الكتابي والشفهي.
- مهارات اتخاذ القرارات.
- مهارات التفاوض.
- القدرة على التدريب وتطوير الكفاءات.
- القدرة على التخطيط والانضباط المالي.