تُعد أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية أداة مهمة يستخدمها أصحاب العمل لتقييم الشخصية والقدرات المهنية للمرشحين للوظائف، ومدى ملاءمتهم للمنصب المتقدم له. لذلك، ينبغي أن تكشف هذه الأسئلة عن جوانب متعددة في شخصية المتقدم، بما يتعلق بأسلوب عمله في الفريق، وكيفية تعامله مع التحديات، وأدائه تحت ضغط العمل.
من المهم أن يتم اختيار هذه الأسئلة بعناية، بحيث لا تكون معقدة بشكل مفرط.
أسئلة ذكاء في المقابلات الشخصية
توجد مجموعة متنوعة من الأسئلة التي يمكن طرحها خلال المقابلات الشخصية، ومنها:
أسئلة حول التفاعل في بيئة العمل
- بعض أرباب العمل يرتكبون خطأً عند توجيه أسئلة تعجيزية للمرشحين، مما قد يؤثر سلبًا على احتمالات التوظيف.
تُستخدم هذه الأسئلة لتقييم قدرة المرشح على التعامل مع المواقف الصعبة في بيئة العمل. إليك بعض الأمثلة على هذه الأسئلة:
- كيف تصف شخصية مديرك السابق؟ وكيف كانت طبيعة تعاملك معه؟ وما هي أبرز عيوبه وكيف تعاملت معها؟
- ما هو أسوأ موقف تعرضت له في العمل؟ وكيف قمت بحل هذه المشكلة؟
- ما هي بيئة العمل التي تتوقع أن تواجهها في شركتنا؟ وما هي استراتيجيتك للتعامل معها؟
- كيف تتصرف إذا قام المدير فجأة بتغيير أولويات العمل وأمرك باتباعها؟
- ما الذي تعلمته من تجربتك السابقة في العمل، سواء من الإيجابيات أو السلبيات، وكيف أثر ذلك على شخصيتك؟
- إذا نشأ خلاف بين الزملاء في العمل، كيف سيكون رد فعلك؟ هل ستتدخل لحل النزاع أم ستتجنبه؟
- ما هي المدة التي تطمح للبقاء فيها في شركتنا؟
- ما القيمة المضافة التي ستوفرها للشركة عند انضمامك إليها؟
- افترض أنك صاحب العمل، ما هو السؤال الذي ستطرح على المرشح؟
- ما هي الأسباب التي دفعتك لمغادرة عملك السابق؟
تابع أيضًا:
أسئلة تتعلق بشخصية المرشح
تعتمد هذه الأسئلة على إبراز نقاط القوة والضعف لدى المتقدم، ومن أبرزها:
- ما هي أسوأ صفة في شخصيتك؟ وكيف تعمل على تحسينها؟
- ما هي أفضل صفة لديك؟ وكيف يمكن أن تستفيد الشركة منها؟
- إذا كنت مكانك الآن، ما الذي سيجعلني أختارك للتوظيف بدلاً من غيرك؟
- في حال تم توجيه نقد لك بشأن صفة معينة، ماذا سيكون ردك؟
- ما هي دلالة بيئة العمل بالنسبة لك؟ وكيف تتعامل مع زملائك في العمل؟
- إذا حدث اختلاف في الآراء بينك وبين زملائك، هل يمكن أن يؤثر ذلك على علاقاتكم؟
- ما رأيك في وجود صداقات في بيئة العمل؟
اقرأ أيضًا:
بعض الإجابات المحتملة على أسئلة ذكاء المقابلات الشخصية
يجب أن تعكس ردود المتقدم ثقته بنفسه وسرعة بديهته. من الضروري ألا يتردد المتقدم عند الإجابة على الأسئلة المطروحة. إليك بعض الإجابات التي يمكن تقديمها عند طرح أسئلة الذكاء في المقابلات الشخصية:
- عند السؤال عن نقاط الضعف، ينبغي أن تتعلق الإجابة بنقطة ضعف يمكن تحويلها إلى نقطة قوة خلال المحادثة.
- على سبيل المثال، يمكنك الحديث عن العناد وكيف يساهم ذلك في إصرارك على إيجاد حلول للمشكلات في العمل.
- عند سؤال عن نقاط القوة، يجب أن تحدد أهم الصفات التي تميزك، مثل وجود شخصية قيادية.
- مع إدراج مثال عن موقف سابق استفدت فيه من هذه الصفة.
- في حال سُئلت عن سبب توظيفك، يجب أن تعكس إجابتك ثقتك بنفسك دون أن تكون مزعجة.
- من الجيد أيضًا طرح سؤال مثل: ما الذي يتوقعه أصحاب العمل مني حتى أتمكن من توضيح كيف أستطيع تقديم القيمة المضافة من خلال توظيفي؟
- عند السؤال عما تأمل في تحقيقه من خلال العمل مع الشركة، عليك أن تكون متوازنًا، بحيث لا تكون متفائلاً بشكل مفرط ولا متواضع بشكل يفتقر للهدف.
- يجب أن تشير إلى أنك ستقوم أولاً بالتعرف على بيئة العمل واستغلال خبرات العاملين السابقين.
- بعد ذلك، يمكنك تقييم ما يمكن أن تحققه من خلال قدراتك ومهاراتك.
- عند الحديث عن توقعاتك لبيئة العمل، عليك أن تكون جادًا ولكن برفق، وأن توضح بأن بيئة العمل ينبغي أن تكون قائمة على الاحترام المتبادل والعلاقات الصحية بين جميع الأفراد.