أفضل كتب الموارد البشرية
تعكس الموارد البشرية مفهوم القسم الذي يضم مجموعة من الأفراد داخل الشركات والمؤسسات، حيث تتركز مهمته على بحث واستقطاب المتقدمين للوظائف، وتصنيفهم وتوظيفهم، بالإضافة إلى تدريبهم ليكونوا مؤهلين للتعامل مع مختلف بيئات العمل.
إليكم قائمة بأفضل الكتب في مجال الموارد البشرية:
كتاب “المائة يوم الأولى كمدير موارد بشرية” (The New HR Leader’s First 100 Days)
مؤلف هذا الكتاب هو آلان كولينز، وصدر في نوفمبر 2017، ويتألف من 178 صفحة. يقدم الكتاب مجموعة من أفضل الممارسات لقادة الموارد البشرية خلال المائة يوم الأولى من توليهم المنصب.
يكشف المؤلف في هذا الكتاب عن المنهج الذي تبناه في الشركة التي عمل بها، مستعرضًا خطوات العملية على نحو يجعل القراء يدركون كيفية بدء مسيرتهم المهنيّة بقوة، وتسريع وتيرتهم نحو النجاح في قيادة الموارد البشرية.
تستند الاستراتيجيات التي قدمها المؤلف إلى خبرته الواسعة التي تمتد على مدار خمسة وعشرين عامًا، بالإضافة إلى تدريبه لمئات من قادة الموارد البشرية على مختلف الأصعدة.
كتاب “استراتيجيات إدارة الموارد البشرية”
مؤلف هذا الكتاب هو طاهر الكلالدة، الذي خصص هذا العمل للباحثين والدراسة وطلاب الجامعات والمعاهد. يعرض الكتاب التوجهات السليمة لتنمية الموارد البشرية، التي تسهم في زيادة الكفاءة والقدرات المرتبطة بالتحديثات التجارية واحتواء التكنولوجيا الحديثة.
يهتم الكتاب بإدارة الجهد البشري وتطويره ضمن قنوات تساعد على تنمية الأفراد في مختلف المؤسسات، ويهدف لفهم واستيعاب التطورات السريعة في بيئة الأعمال.
كما يوفر الكتاب رؤية مبتكرة لأساليب وأنظمة جديدة، مما يسهم في تعزيز التقدم وتحفيز العاملين لتحقيق الكفاءة والفعالية.
يتألف الكتاب من أربع فصول، يتناول الفصل الأول التعريف بالإدارة البشرية وأهميتها، بينما يركز الفصل الثاني على أهمية الحوافز وأنواعها، ويبحث الفصل الثالث في مفهوم المشاركة وأهميتها، وأخيرًا يتناول الفصل الرابع مفهوم القيادة وأنواعها وعملية اتخاذ القرار.
كتاب “إدارة الموارد البشرية”
مؤلف هذا الكتاب هو الدكتور أحمد ماهر، ويتكون الكتاب من 398 صفحة، حيث يتميز بلغة بسيطة ومباشرة تلخص سنوات من خبرة المؤلف. يقدم الكتاب عرضًا سهلاً لعلم إدارة الأفراد والموارد البشرية، ويربط المبادئ النظرية مع الأدوات والأساليب الحديثة.
يشمل الكتاب تسعة فصول، من بينها مقدمة في إدارة الموارد البشرية، تحليل وتصميم العمل، تخطيط الاحتياجات من الموارد البشرية، استقطاب واختيار الأفراد، تصميم نظام الأجور، نظام الحوافز والمزايا، تقييم الأداء، التدريب، بالإضافة إلى تخطيط وتنمية المسار الوظيفي.
كتاب “تعطل الموارد البشرية” (HR Disrupted)
مؤلفة هذا الكتاب هي لوسي آدامز، حيث تسلط الضوء على أسباب فشل العمليات المتبعة في الموارد البشرية، وما يجب القيام به لإعادة اختراع هذا المجال كما نعرفه. يتناول الكتاب ليست فقط طريقة إعادة تقييم عمل الموارد البشرية، بل أيضًا تأثير جائحة كوفيد-19 على الشركات.
تناقش الكاتبة آليات غرس الثقة وكيفية التفكير من زوايا جديدة لدى الموظفين، ودورهم في تحمل المسؤولية عن مسيرتهم المهنية، كما تعرض نماذج فعّالة تتعامل بشكل أفضل مع الموظفين، بالإضافة إلى مناقشة العديد من العمليات وكيفية تحديثها وتغييرها.